小崔是个90后小伙，今年刚毕业，陆陆续续面试了几家公司都不满意，这天他又来到了一家公司面试，跟他一起的还有另几个人，面试官见人到的差不多了，就说准备开始了。

不过小崔也是很紧张，因为他听说这家公司要求很严格，上次来面试的一批人全被淘汰了。
没想到接下来，面试官问了一个很奇怪的问题，她说“我这里有五杯水，如果突然来了六个领导，你该怎么分？”

第一个求职者说“其实这个问题很简单，如果只有5杯水，与此同时有6位领导的话，按照他们的等级官衔的大小来区分就可以了，让排在最后一位的没有水，其他的5位老板喝水就可以了。”
面试官听了之后摇摇头说：职场当中最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的老板都有水喝，就这一位老板没水喝，那么这一位老板多多少少会怀恨在心，将来对于你的职业发展很不利。

第二个求职者很自信地站起来讲：如果是自己的话，绝对不会犯这种低级愚蠢的错误，我会再提前预知一下或者预判一下一共来几位老板，然后提前准备好对应的水就行了，这样可以避免到时候抓瞎。
面试官依旧摇摇头：你这属于事后诸葛亮，这种所谓的提前预判表面上看起来没有什么问题，但是实际上有很大的逻辑缺陷。

轮到小崔了，他很紧张地说：其实这件事情说难也难，说简单也简单，关键看我们怎么分析。
如果是我的话，我就宁可把这5杯水倒掉，哪一位老板都不给水喝，这样的话他们就挑不出毛病来了。
如果这个时候有一些老板他们批评我、指责我的话，我也可以把所有的责任全都揽到自己身上，不会给公司带来某些问题。

更重要的是：我可以同时示意我的助手或者我的好伙伴，让他抓紧时间去准备一壶热水，这个时候准备好对应的水杯，争取每一位老板都有水喝。
面试官听了之后激动地拍着大腿说：不错不错，其实这才是真正意义上的好的答案。